3000亿华润银行帅位悬空，公开招聘总行行长
本报（chinatimes.net.cn）记者付乐 冉学东 北京报道华润招聘官方微信5月4日对外发布信息，公开招聘华润银行总行行长。除了华润银行，今年以来，已有青岛银行、锦州银行、厦门国际银行等中小银行的行长、副行长发生变更，根据招聘条件可以看出，具有大行背景的人才更受青睐。5月6日，厚雪研究首席研究员于百程对《华夏时报》记者表示，部分中小银行从大行和股份行吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的一个趋势。大行履历背景人才更受青睐具体来看，招聘公告显示，在任职资格方面，要求候选人应具备银行10年以上工作经验，担任过国有大型银行、股份制银行一级分行行长，或资产规模3000亿元以上的城商行、农商行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。年龄限制方面，则要求1970年以后出生，特别优秀的可适当放宽。公开资料显示，2021年4月，华润集团副总经理、总会计师李福利出任华润银行董事长。任职一年多后，李福利转任中国中化控股有限责任公司副总经理、总会计师、党组成员，于2022年6月辞去华润银行董事长职务。2022年12月，华润银行原行长宗少俊获得董事长任职资格批复。据悉，宗少俊先后担任农业银行深圳分行副行长、北京分行行长助理、深圳分行行长等职务。此外，还出任了贵州省分行行长、农银国际保险有限公司董事长职务。监管方面，银保监会2021年6月发布的《银行保险机构公司治理准则》指出，银行保险机构应当设立行长（总经理）。行长（总经理）对董事会负责，由董事会决定聘任或解聘。银行保险机构董事长不得兼任行长（总经理）。根据监管要求，银行的董事长和行长不得同时兼任，因此在宗少俊任职董事长后，华润银行的行长人选备受关注。对于此次公开招聘，也有业内人士认为，金融业较为特殊，监管对其干部的任职资格、从业经历有明确要求，华润银行系统内不一定有合适的人选。截至2022年末，华润银行在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、江门、肇庆设立10家分行、104家支行，及广东德庆、广西百色2家控股村镇银行，并在深圳前海设立1家资金运营中心，资产规模超3100亿元。数据显示，2023年一季度华润银行实现营业收入18.28亿元，同比增长4.38％；归母净利润5.97亿元，同比下降20.44％。资产质量方面，去年末该行不良贷款率为1.74％，较年初下降0.04个百分点。值得注意的是，自开年以来，不少中小银行行长出现了变动，除内部提拔外，行长一职更加青睐具有大行背景的人才。1月18日，青岛银行、青农商行双双发布行长辞任公告，并公告了新行长人选。青岛银行董事会同意聘任吴显明为该行行长，青农商行同意聘任于丰星为行长，而两位新行长均有丰富的国有大行工作经验，分别在农业银行、中国银行工作多年。1月28日，锦州银行副行长韩波的任职资格获批，此前韩波曾在工商银行任职多年。据锦州银行招聘公众号，锦州银行总分行中高层管理人员招聘启事中明确，应聘总行副行长或分行行长、副行长，需具备3年及以上国有银行、股份制银行、大型城商行及其他大型金融机构相关从业经验。2月10日，曹云川厦门国际银行行长的任职资格获得监管批复同意，其曾在工商银行工作近30年。于百程表示，银行行长属于核心高管，对于银行未来的发展有重要影响。当下数字经济蓬勃发展，银行业正处于数字化转型过程中，不少银行正经历战略调整关键期。借人事调整之机，引入年轻化有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型。并不少见总行行长一职，为何会公开进行社会招聘？资深猎头陈会军表示，商业银行招聘高管分为几种情况，国有大行很少采取公开招聘的方式招聘总行领导，其有内部培养机制，例如从省分行行长做起，再到总行的副行长、总行的行长。此外，也有中央组织部任命和调配的情况。全国性股份制商业银行一般则是外部招聘和内部培养相结合。地方城商行等中小银行内部培养环境受限，优秀的高级人才相比大行较为匮乏，通常情况下会面向社会公开招聘总行行长、副行长等高管，偏好招聘大行出身的管理人才。此外，他进一步表示，采用公开招聘也并非意味着完全屏蔽内部人选。于百程也表示，银行行长等高管的来源，包括了内部提拔和同业招聘，部分银行也会公开招聘，以综合对比吸纳行业人才。从战略、管理、技术和创新等多方面来看，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富。例如去年11月，泉州银行官微曾发布招聘公告，面向全国公开选聘行长，资格条件包括具备本科及以上学历；从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）等。另有今年4月，湖州银行亦公开招聘行长。从官微公告内容来看，其中特别提到“具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑”。不难看出，湖州银行倾向由熟悉长三角经济状况的人士担任行长一职。责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟
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